宗焱(负责人) 科研处
一、履职情况及成效
今年以来，学院深入贯彻习近平总书记关于科研工作和四川工作的重要指示精神，认真落实中央、省委省政府决策部署，按照司法厅、教育厅统一安排，下大力气推动科研工作，科研工作整体呈现良好态势，主要有以下特点。
（一）党性意识不断加强，纪律作风进一步完善
1.在政治思想方面
2021年是建党100周年，在这样了历史节点上，作为党员的我深刻领会到党的历史是最生动、最有说服力的教科书，我们党历来高度注重总结历史经验。党的发展历史是不断总结经验、提高本领，不断提高应对风险、迎接挑战、化险为夷的能力水平。一百年来，党领导人民进行伟大奋斗，在进取中突破，于挫折中奋起，从总结中提高，积累了宝贵的历史经验。党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》概括了具有根本性和长远指导意义的十条历史经验：坚持党的领导，坚持人民至上，坚持理论创新，坚持独立自主，坚持中国道路，坚持胸怀天下，坚持开拓创新，坚持敢于斗争，坚持统一战线，坚持自我革命。这十条历史经验是系统完整、相互贯通的有机整体，深刻揭示了党和人民事业不断成功的根本保证，深刻揭示了党始终立于不败之地的力量源泉，深刻揭示了党始终掌握历史主动的根本原因，深刻揭示了党永葆先进性和纯洁性、始终走在时代前列的根本途径，具有重大的历史意义和现实指导意义。
2.教育整顿见成效
2021年，学院作为第二批教育整顿的单位，在支部的组织下，通过集体的学习，开展批评与自我批评的民主生活会，研读经典，讨论竞赛，不断提高政治站位，党性意识不断加强，纪律作风进一步完善，工作积极性得到很大的提高。特别是通过警示教育、批评与自我批评，在各位领导和同志们的帮助下，对党的各项规章制度，纪律条例都进行了研读和对照检查。加强自我监督，保持本部门风清气正和积极向上。 本部门虽然没有建党支部，但是党建工作一点也没有放松。因为部门内有政治理论的专业教师，我们就利用这样的资源，在部门会议期间，讲党课，学党史。
3.加强意识形态的管理
科研处管理着学院的学报，本年度，根据上级的指示和安排，加强学院学报《司法教育研究》这个意识形态主阵地的作用，严把稿件的政治关，肃清流毒。规范编辑的聘任制度，杜绝有病稿件进入学报。
（二）科研工作成效显著
1.工作统筹不断加强。学院党委重视、关心科研工作，组织召开科研工作推进会，田亮书记出席会议并讲话。一年来，我们深刻认真科研工作在推动新时代学院高质量发展中的重要意义，切实加强队伍、平台、机制等建设，加强前瞻性统筹，注重实务性研究，强化规范性约束，发挥典型性引领，工作谋划系统性、工作推进整体性进一步强。
2．扎实推进建章立制。按照建成五大制度体系的工作要求，认真推进科研制度废、改、立工作，废止《科研奖励管理办法2004》等11项规章制度， 修订完善《专项基金课题指南》《学院编辑管理办法》等三项制度，新建《科研绩效管理办法》《科研档案案管理办法》两项制度，形成了较为完备的科研管理制度。
3．科研保障更加有力。建立科研科骨干工作群，积极提供各类科研信息，推动形成科研团队，目前可见的有两支科研团队见雏形。较高质量地完成了一些科研项目。今年7月，组织13名科研肯干赴青岛参加专题培训，取得良好效果。
4．工作成效较为明显。2021年，各级各类课题立项一共62项。司法部立项1项，司法厅6项，教育厅和其他省级4项，监狱局局级4项，德阳社科规划课题市级6项。目前，结题共20项，发表论文和89篇。其中27篇内刊，公开发表62篇。相比于2020年，课题数量翻了一番，论文发表是去年的4.9倍。较高质量的科研成果开始涌现。其中《四川涉藏地区法律服务供求矛盾走访调查》，发表于10月24日新华社内参《国内动态清样》4155期。市域社会治理视角下纠纷多元化解机制的作用和完善路径研究，其研究成果在中共四川省委政法委、中国行为法学会联合举办的“四川省矛盾纠纷多元化解创新实践论坛”上，获得优秀论文二等奖。全省司法行政系统队伍教育整顿理论成果中，2项成果获一等奖、1项成果获三等奖。
（三）社会服务趟出新路
逐步形成队伍相对稳定、成员结构合理的专业化科研团队，专业化服务水平、集团化作战能力不断提升。与德阳、资阳市司法局分别联合，成功申报两个厅级课题；与监狱单位合作，完成6项监狱局课题；与邑州监狱签订战略合作协议，开展两项课题合作；完成德阳市司法局委托项目四项（《法治德阳建设规划（2021-2025年）》《德阳市法治社会建设实施方案（2021-2025年）》《德阳市法治政府建设实施方案（2021-2025年）》《德阳市法治宣传教育第八个五年规划（2021-2025）》），引进校外资金10余万。
二、存在的主要问题
（一）科研活力未得到释放
受制于制度之困，作为高职院校应该完成的工作，无法完成，我院教师的科研积极性没有得到释放。大家仍然安于现状，满足于完成规定动作。科研内生动力不足。学校并未形成崇尚科学、不断探索、勇于进取，不怕困难的科研作风。也受制于制度，无法开展卓有成效的科研奖励，大张旗鼓地表扬先进，让教师有科研荣誉感和获得感。我们的科研奖励制度一直压在箱底，没有办法实施。科研发展，也是困难重重，举步维艰
（二）科研平台缺乏
长期以来，学院相对封闭，对外交流少，与科研机构、实务部门的合作寥寥，各项研究都一直处于边缘地带。不少教师凭着自己的一己之力，在科研的土壤中默默耕耘，没有找到科研的归属感。加入行业协会受到各种限制，使教师无法知晓本学科领域的最新发展状况和研究状况。没有平台，就不能获得资源，没有信息交换，就没有科研思维的激发。我们部门多次努力为教师争取，在行业协会中的一席之地，都以失败高中。至今，我们搭建的科研平台也仅限于行业内部的近亲繁殖。
（三）科研人才缺乏，梯队没有形成
科研人才严重匮乏。高水平的，能够出较高成果的科研人才屈指可数。即使有个别教师发挥了领头羊的作用，但是仍然无法形成合力，这都大大制约了学院的科研工作。
老中青，传帮带的科研梯队没有形成。虽然我们统计了科研骨干，但是目前尚未形成较为稳定的科研团队。一些因项目而形成的临时性科研团队，也是短时间的，松散的，不是在某一个领域中长时间的，持续的投入。无法建立一套更加完善的制度去孵化科研团队，支持科研工作者，认可他们的传帮带的价值。
（四）科研能力有待提升
科研工作者科研训练不足，科研能力有待提升。学院的科研既无参照系，又无对标精进，大家摸着石头过河，能力大打折扣。科研还处于一种比较粗放的管理状态，离学院的发展要求相去甚远。
三、今后的努力方向和改进措施
2022年是推进学院“十四五”规划的关键一年。科研处将紧紧围绕学院党委决策部署，按照“四个围绕四个抓”工作思路和“一二三四”发展路径，着力夯实基础，聚焦补齐短板。在可工作的范围中，争取制度上有所突破。
（一）进一步加强制度建设。
建立完善科研课题、社会化服务项目等管理制度，完善课题申报工作规范，修订完善学报编辑管理办法，制定学院专利管理办法，配合相关系部的专业发展，提高干警积极性，增强工作规范性。
二是积极搭建工作平台。
把握新发展阶段对政法类高职院校的要求，横向平台建设，积极与省厅、两局以及基层司法行政单位对接，充分发挥学院教学、科研、实务等专业优势，全力推进各类研究中心建设，推动建立更多实务研究基地。拓展与德阳市的合作，与德阳市社科联密切联系，发挥学科优势，积极参与当地文化经济建设。纵向平台建设，通过各行业协会、组织的练习，搭建科研平台，使教师本学科学科发展有了解，提高自己的科研意识，能够进入科研的领域，减少自娱自乐和边缘化。
三是加强过程管理。
加强信息公开，进行过程监督，加强科研课题档案管理，加强科研经费审计和法律审核，合理使用科研软件，确保科研信息公开、规范、阳光推进科研管理工作。
四是对标对表推进科研。
按照十四五期间学院实现专业“升本”的要求，对照五年完成1500万到位资金的要求，积极加强社会化服务，确保实现理科1000万，文科500万的目标任务。
